WEKO3
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人的資源管理論の限界と「社会的報酬」に基づく人事管理の再構築 -ポスト成果主義と人材多様性に向けて-
https://doi.org/10.18901/00000624
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名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
---|---|---|
木谷宏 博士論文 (4.8 MB)
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木谷宏 要旨・審査結果 (273.3 kB)
|
Item type | 学位論文 / Thesis or Dissertation(1) | |||||
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公開日 | 2015-12-01 | |||||
タイトル | ||||||
タイトル | 人的資源管理論の限界と「社会的報酬」に基づく人事管理の再構築 -ポスト成果主義と人材多様性に向けて- | |||||
言語 | ||||||
言語 | jpn | |||||
資源タイプ | ||||||
資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_db06 | |||||
資源タイプ | doctoral thesis | |||||
ID登録 | ||||||
ID登録 | 10.18901/00000624 | |||||
ID登録タイプ | JaLC | |||||
アクセス権 | ||||||
アクセス権 | open access | |||||
アクセス権URI | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |||||
著者 |
木谷, 宏
× 木谷, 宏 |
|||||
著者(よみ) | ||||||
識別子Scheme | WEKO | |||||
識別子 | 1081 | |||||
識別子Scheme | NRID | |||||
識別子 | 1000080515685 | |||||
姓名 | きたに, ひろし | |||||
学位名 | ||||||
学位名 | 博士(経営学) | |||||
学位授与機関 | ||||||
学位授与機関識別子Scheme | kakenhi | |||||
学位授与機関識別子 | 32506 | |||||
学位授与機関名 | 麗澤大学 | |||||
学位授与年度 | ||||||
内容記述タイプ | Other | |||||
内容記述 | 平成27年度 | |||||
学位授与年月日 | ||||||
学位授与年月日 | 2015-09-11 | |||||
学位授与番号 | ||||||
学位授与番号 | 乙第7号 | |||||
著者版フラグ | ||||||
出版タイプ | VoR | |||||
出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |