WEKO3
アイテム
人的資源管理論の限界と「社会的報酬」に基づく人事管理の再構築 －ポスト成果主義と人材多様性に向けて－
https://doi.org/10.18901/00000624
https://doi.org/10.18901/0000062486382831-5df5-4173-87ac-87ad3bc52c39
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
木谷宏 博士論文 (4.8 MB)
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.png)
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木谷宏 要旨・審査結果 (273.3 kB)
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| Item type | 学位論文 / Thesis or Dissertation(1) | |||||
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| 公開日 | 2015-12-01 | |||||
| タイトル | ||||||
| タイトル | 人的資源管理論の限界と「社会的報酬」に基づく人事管理の再構築 －ポスト成果主義と人材多様性に向けて－ | |||||
| 言語 | ||||||
| 言語 | jpn | |||||
| 資源タイプ | ||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_db06 | |||||
| 資源タイプ | doctoral thesis | |||||
| ID登録 | ||||||
| ID登録 | 10.18901/00000624 | |||||
| ID登録タイプ | JaLC | |||||
| アクセス権 | ||||||
| アクセス権 | open access | |||||
| アクセス権URI | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | |||||
| 著者 |
木谷, 宏
× 木谷, 宏 |
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| 著者（よみ） | ||||||
| 識別子Scheme | WEKO | |||||
| 識別子 | 1081 | |||||
| 識別子Scheme | NRID | |||||
| 識別子 | 1000080515685 | |||||
| 姓名 | きたに, ひろし | |||||
| 学位名 | ||||||
| 学位名 | 博士（経営学） | |||||
| 学位授与機関 | ||||||
| 学位授与機関識別子Scheme | kakenhi | |||||
| 学位授与機関識別子 | 32506 | |||||
| 学位授与機関名 | 麗澤大学 | |||||
| 学位授与年度 | ||||||
| 内容記述タイプ | Other | |||||
| 内容記述 | 平成27年度 | |||||
| 学位授与年月日 | ||||||
| 学位授与年月日 | 2015-09-11 | |||||
| 学位授与番号 | ||||||
| 学位授与番号 | 乙第7号 | |||||
| 著者版フラグ | ||||||
| 出版タイプ | VoR | |||||
| 出版タイプResource | http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 | |||||
